對企業來說,哪些工作是可以勞務外包的?

使用勞務外包服務的企業越來越多,那么對企業來說,哪些工作是可以外包出去的呢?


勞務外包是指企業將業務流程中的部分或全部非核心流程,或是非核心的、輔助性的、季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商,如BPO商業流程外包專家——銳博。

 

一般而言,企業中一些非核心的技術性的和事務性的工作往往可以被外包,人事管理流程中的員工招聘與培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包;社保公積金繳納等人事事務性的工作也適用外包。還有業務流程中一些非核心的項目、生產線同樣適用勞務外包,例如國內著名啤酒生產企業與我司合作,由我司提供專業的食品倉儲運輸外包服務,包括安排駐廠管理團隊和作業團隊,以及配置相應的叉車設備等,負責該企業的倉儲運輸環節,降低企業運輸管理成本的同時,也大大提高了工作效率。

 

然而,關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才等核心工作基本不適用勞務外包。


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