什么是崗位外包?崗位外包有什么用?

崗位外包與勞務派遣相比,用人單位和勞動者之間不存在勞動關系,只是購買人力資源服務機構的一款產品服務,用人單位不再承擔用工風險,更加安全快捷。用人單位可將非核心業務,完全外包給人力資源服務機構,輔助完成企業生產經營戰略,提高企業核心競爭力,避免勞動糾紛,真正幫助企業降本增效。


一般來說,人力資源服務機構的崗位外包業務覆蓋領域廣泛,包括企業人力外包、金融服務外包、事業單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯網項目外包等,可以滿足各行各業的外包需求。同時,人力資源服務機構人才儲備完善,不論是專業技術人才,還是普通應用人員,都一應俱全,完美匹配企業各種人才需求。


對企業來說,把公司冗雜的業務外包出去,不再擔心招聘、管理、培訓等繁雜環節,不僅減少了管理成本,還提高了企業工作效率。當一些非核心的業務急需工人時,也可由外包人員完成工作,完美解決了企業多變的波峰波谷用工需求,真正實現靈活用工。在社保改革的大趨勢下,崗位外包還完美解決了企業社保繳納問題,由于不涉及勞動關系,用工單位不再擔心工人社保費用,極大減輕了企業人力成本,避免了用工風險。


崗位外包作為一種新型的人力資源外包服務,為企業提供招、培、派、管、報一站式服務,極大解決了企業用工難題,助力企業降本增效。不僅如此,崗位外包還提供了更多的就業機會,滿足人們的就業需求,達到了人力資源服務機構、用工單位和人才的三方共贏。


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