2020年會取消勞務派遣嗎?先看看這些影響!

最近在網上看到一些“2020年取消勞務派遣”的消息,那么,勞務派遣用工模式取消會有什么影響,會在2020年被取消嗎?


勞務派遣主要涉及到三方的關系,分別是勞務派遣公司、用工單位以及勞動者,如果勞務派遣被取消,影響最大的無疑是這三者。



對勞務派遣公司來說,勞動者是跟它們簽訂的合同,如果勞務派遣被取消,那么對整個行業來說,是毀滅性的打擊,大量的勞務派遣公司會被迫調整業務方向,甚至將會倒閉。


對正在使用勞務派遣工的用工企業來說,會帶來巨大的經濟損失。一方面取消勞務派遣服務,可能直接造成用工單位的業務停擺,影響正常運營;另一方面,取消勞務派遣服務后,用工單位需要自主招聘人才,用人成本上漲,或者轉為勞務外包、勞務承攬等模式。


對勞務派遣服務中的勞動者來說,取消了勞務派遣服務,無疑是等于職業身份重新“洗牌”,大量的勞務派遣人員可能將會失去工作。



其實,勞務派遣用工模式并非只存在我國,國外勞務派遣也很常見,它能夠廣泛存在,主要得益于有以下的好處:


1.    突破了用工單位的編制限制,有效降低了用工成本和風險;


2.    滿足勞動集約型產業的企業季節性用工,以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求,企業可根據業務變化或業務需求,靈活增減用工人數;


3.    在勞動合同管理、社會保險等方面提供專業服務,降低用工企業的管理成本,提高人力資源管理水平;


4.    轉移勞動關系,幫助企業處理勞動糾紛,減少勞動爭議等問題。


而勞務派遣作為我國《勞動合同法》規定的一種合法用工方式,廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業的國有企業中,它突破了國有企業、機關事業單位用工編制的限制,有效降低了用工成本,提高了人力資源的管理水平。如果取消勞務派遣服務,無疑對國有企業的沖擊影響將是最明顯的。另外,后期用人成本的增加,對企業的發展也會帶來嚴峻的考驗。


而且不計后果地取消勞務派遣模式,還可能影響真正有短暫用工需求的單位,制約企業的正常運作,對社會發展反而是一種制約。


結合種種情況,顯然”2020年取消勞務派遣”的消息只是一種傳聞,一切以官方政府消息為準。在接下來很長的一段時間,勞務派遣模式還會繼續存在,隨著社會不斷進步,相關的勞務派遣制度將會更加的完善,并且會越來越規范。

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